①职工与原2Dfb业解除劳动ZkrJ系后，愿意5lcK在新企业继VOFw工作的，新geCx业必须全部yGUd收，正式在LGx1职工签订无gAfs定期限劳动3UxJ同；②职工MsoA新企业订立Ni4Y动合同后，AFvh企业要严格JOcQ行各项劳动2dzn障法律法规dxBG并建立工资6vjd体协商制度DgFt正常的工资npQu长机制，确HJeH职工工资及1NRE利待遇标准CKTo断提增；③c3B2工与新企业slTO订劳动关系lmDR，新企业必Phn0及时接续社43Ef保险关系，Plmd按时足额缴5Ju4，切实保障xpDt工的合法权1b1D；④新企业AtES续为职工按SmWv定缴纳住房9cBh积金；⑤按ZKLS家及省、市98Fb关规定，执MBZI职工正常的9Blx假制度；⑥7KOR渡期间劳动UMzo系处理：职j6lh在与原企业HchF理劳动关系D2HK除手续期间m3m8或办理解除UCHs动关系手续N6Ub，与新企业TD63立劳动合同1adn前，原劳动6IJJ同约定的权2PbU和义务由新vbar业履行KiLi

发挥社会主义协商sr1k主的重要作用，通71z2思想引导、情感交tAWL、组织吸纳等方式Z6CV把他们纳入有序的tE7i会参与机制中，打TzSx共建共治共享的社NuFX治理格局，是保证1NI6括新兴青年在内的m83X体青年有更多获得qrrK的重要课题L58b